Fairplusservice

Gleiche Chancen,
mehr Möglichkeiten:

Ein Gewinn für Unternehmen und für Frauen

Das Projekt

FairPlusService hat wieder gestartet und wird im Zeitraum von November 2023 bis 2028 von der ÖSB Consulting in Kooperation mit ABZ*AUSTRIA, update Training und ÖSB Social Innovation erneut umgesetzt. Wir sind mitten im Projektaufbau und freuen uns sehr, dieses großartige Projekt für einen inklusiven Arbeitsmarkt mit gleichen Chancen für alle, insbesondere für formal gering- und dequalifiziert beschäftigte Frauen mit Unternehmer*innen und Mitarbeiterinnen umzusetzen. Das Vorgängerprojekt (2020-2023) wurde um wichtige Erkenntnisse weiterentwickelt, um aktuellen Herausforderungen noch besser begegnen zu können.

Lesen Sie dazu das Grußwort von Mag.^a Bibiana Klingseisen, BMAW, Leiterin der Verwaltungsbehörde des Europäischen Sozialfonds Plus in Österreich.

FairPlusService ist als OSI-Projekt (Operation of Strategic Importance bzw. Vorhaben von strategischer Bedeutung) im ESF+ Programm ausgewählt worden. Als Leuchtturmprojekt leisten wir gemeinsam einen wertvollen Beitrag zur Verwirklichung europäischer Programmziele, insbesondere der besseren Vereinbarkeit und der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Projektumsetzung. Unsere Website wird laufend aktualisiert.

FairPlusService ist ein kostenfreies Coaching- und Beratungsangebot für Unternehmen aus Servicebranchen und deren Mitarbeiterinnen, das ganz im Zeichen von Chancengleichheit, Empowerment und Zukunftsorientierung steht.

Als Brückenbauer*innen bringen wir die Interessen von Führungskräften mit den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen in Einklang

Der Arbeits- und Fachkräftemangel ist nach wie vor groß.
Unsere Zielsetzung: Erhöhung des Beschäftigungsausmaßes und Weiterbildung von Frauen und gleichstellungsorientiertes Kompetenz-/Talente-Management

Der Wechsel vom Arbeitgeber*- zum Arbeitnehmer*innen-Markt: Laut WIFO erwarten frauendominierte Branchen den größten Zuwachs bei ausgeschriebenen Stellen bis 2030.
Unsere Zielsetzung: Erhöhung der gleichstellungsorientierten Arbeitgeber*innenkompetenz, vor allem im Bereich Recruiting, Onboarding und Mitarbeiter*innen-Bindung durch anerkennende Unternehmenskultur und Partizipation

Die noch immer hohe Inflation bringt besonders unsere Zielgruppe wirtschaftlich unter Druck, da in Österreich deutlich mehr Frauen einen Niedriglohn beziehen als Männer (Armutsgefährdung).
Unsere Zielsetzung: Erhöhung des Beschäftigungsausmaßes sowie der beruflichen Entwicklung zur Existenzsicherung von Frauen

Die digitale (und grüne) Transformation
ist auch in Niedriglohnbranchen ein wichtiges Thema (Stichwort: digitale und grüne Kompetenzen). Zeitgleich ist Weiterbildung für viele KMU schwer leistbar und der Zugang zu Bildung ungleich verteilt.
Unsere Zielsetzung: Zugang zu inklusiver und partizipativer Weiterbildung, Selbstlernmöglichkeiten, Förderungen für Betriebe

Diskriminierungsvorfälle
am Arbeitsplatz sind nach wie vor ein gegenwärtiges Problem.
Unsere Zielsetzung: Gelingendes Diversity Management und Inklusion

Zielsetzung des Projekts

Ziel ist es, Betriebe direkt von der Förderung ihrer weiblichen Angestellten profitieren zu lassen und so einen aktiven Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zu leisten. Im Fokus stehen die Förderung und Weiterentwicklung sowie die Stabilisierung von Berufslaufbahnen von formal geringqualifizierten oder dequalifiziert beschäftigten Frauen und der Aufbau zukunftsweisender Fähigkeiten. Unternehmen gewinnen mit FairPlusService verlässliche und kompetente Mitarbeiterinnen. Mitarbeiterinnen entwickeln neue Perspektiven und Kompetenzen.

Der Schwerpunkt des österreichweit angebotenen Programms (mit Ausnahme des Burgenlands) mit regionalem Fokus liegt auf Branchen wie Gastronomie, Einzelhandel, Reinigung sowie Lebensmittel- und Textilproduktion, denn hier gibt es besonders viele Mitarbeiterinnen, die weniger als 1.460 Euro brutto im Monat (Vollzeit, 40 Stunden) verdienen – sie gelten damit als Niedriglohnbeschäftigte. Im Projekt liegt ebenso ein Schwerpunkt auf den Branchen „Gesundheit und Sozialwesen“ sowie „Erziehung und Unterricht“.

Vorteile für Unternehmer*innen

Profitieren von hochwertiger Unternehmensberatung durch unsere Expert*innen im Bereich Personalentwicklung, Arbeitsmarkt und Gleichstellung
Binden von engagierten Mitarbeiterinnen durch gelungenes Kompetenz- und Diversity Management sowie Maßnahmenpakete zur Mitarbeiter*innen-Partizipation
Entdecken und Fördern von weiblichen Talenten im eigenen Betrieb – Abfedern des Arbeits- und Fachkräftemangels durch Weiterbildung und Coaching
Vorbildrolle für andere Unternehmen einnehmen und als attraktive Arbeitgeber*in potenzielle neue Mitarbeiterinnen anziehen
Zufriedene Kund*innen durch qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen
Vernetzung mit Unternehmer*innen aus der eigenen Region und Branche
FairPlusService-Toolbox zum Selbstlernen & Anwenden (LINK zum Wissenspool)

Finanzierung

FairPlusService wird vom Europäischen Sozialfonds Plus und dem Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft finanziert.

Machen Sie Ihr Engagement für Gleichstellung und Teilnahme an FairPlusService nach außen und innen sichtbar!

Wissenswertes

Der innovative FairPlusService-Ansatz – Unternehmensberatung, Mitarbeiterinnen-Coaching und Kompakttrainings – hat sich als dreifacher Gewinn erwiesen:

Für Unternehmen (u. a. zur Entwicklung betrieblicher Gleichstellungs- und Weiterbildungsstrategien), für Mitarbeiterinnen und ihre gewonnenen (Höher-)Qualifikationen wie auch für den Arbeitsmarkt (u. a. durch mehr Gleichstellung oder die Ausbildung neuer Fachkräfte).

Ziele

Förderung der Aus- und Weiterbildung von geringqualifizierten und dequalifiziert beschäftigten Frauen

Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
Empowerment: Selbstermächtigung von Frauen fördern

Entwicklung einer Gleichstellungs- und Weiterbildungsstrategie im Unternehmen

Chancengleichheit durch gleichstellungsorientierte Unternehmens- und Mitarbeiterinnenberatung fördern

Mitarbeiterinnenfluktuation senken und kompetente, engagierte Mitarbeiterinnen binden und qualifizieren

Verbesserung der Arbeitssituation bildungsbenachteiligter Frauen Integration von benachteiligten Frauengruppen (z.B. mit Migrationsgeschichte; Stichwort: Intersektionalität)

Gleiche Chancen, mehr Möglichkeiten: